Aktuellt

Kontoret är stängt från klockan 12:00 på skärtorsdagen och öppnar igen tisdag den 23 april klockan 08:00. Du kan självklart alltid nå Vikariepoolen på nummer 08-505 920 44.

Villkoren blir allt tuffare för assistansbranschen, både för den anställde i sin roll som assistent och för arbetsgivaren att kunna erbjuda schyssta avtal och personlig utveckling. Under seminariet togs bland annat följande punkter upp: 

 

• Höjningen av den statliga schablonersättningen har sedan 2014  varit lägre än de kollektivavtalade löneökningarna och marginalerna har krympt snabbt för medelstora till mindre företag vilket gör det svårt att överleva som assistansanordnare.
• Enligt kommunala brukarundersökningen som gjordes 2018 kan vi se att kunder väljer privata aktörer framför kommunen för att få en större möjlighet till medbestämmande, få den hjälpen kunden vill ha, upplevelsen av att personalen bryr sig och känslan av att kunna göra det kunden vill göra.
• Fram till 2026 behövs över 8 000 fler personliga assistenter. Det är redan idag svårt att rekrytera personer till detta livsviktiga yrke. Hur kan vi locka fler personer till branschen när dagens system inte garanterar samma villkorsutveckling som övriga arbetsmarknaden.
• Både personliga assistenter och företagsrepresentanters erfarenheter och önskemål om framtiden lades fram. Ledamöter för kristdemokraterna och socialdemokraterna var med och lyssnade för att få en bättre förståelse för branschen.

Särnmark tycker det är av största vikt att detta diskuteras och att politikerna agerar. Finns det en politisk vilja till förändring kan kvaliteten öka i utförandet, villkoren för assistenterna kan bli bättre, vi kan få ett regelverk som försvårar fusk och en stabil långsiktighet som gör det tryggare för såväl kunder som assistenter.

Har du som kund, assistent eller anhörig funderingar kring vad vi som företag kan göra får du gärna höra av dig till oss.

Läs mer och anmäl ditt intresse här. 

Du når dem alla vardagar 09:00-15:00 på telefon 08-505 920 00.

Lunchstängt 12:00-13:00.

Särnmark har för avsikt att lämna arbetsgivarorganisationen Sobona (KFS) den 30 juni 2019 och bli medlem i Vårdföretagarnas arbetsgivarförbund den 1 juli 2019. Vårdföretagarna är ett arbetsgivarförbund för privata företag verksamma inom hälso- och sjukvården. Förhandlingarna med Kommunal om kollektivavtalsbytet är avklarade.

Detta medför att företaget avser att byta kollektivavtal från det nu gällande avtalet mellan KFS, Kommunala Företagens Samorganisation, och Kommunal till avtalet som gäller mellan Vårdföretagarna och Kommunal. Mottagande kollektivavtal heter Bransch G. Vid ett byte av kollektivavtal ska alltid förhandlingar göras med arbetstagarorganisationen och sådana förhandlingar har nu genomförts.

Vi har sedan Särnmark förvärvade Brukarassistans i Sverige AB 2010, haft två olika kollektivavtal för personliga assistenter. Att Särnmark tillhör endast ett arbetsgivarförbund kan öka Särnmarks möjligheter till att delta mer aktivt i debatten kring frågorna om rätten till personlig assistans. 

Vad kollektivavtalsbytet innebär för just dig som personlig assistent och Egen Arbetsgivare kommer vi att informera om vid utsatta datum och klockslag som du ser längre nedan. Vi kommer även att skicka en personlig inbjudan till dig. Ingen föranmälan krävs.

För personliga assistenter samt för dig som är kund i vår kundmodell Egen Arbetsgivare, ges information följande tider:

Onsdag den 27 mars
Karlstad klockan 15:00-16:30 på kontoret, Våxnäsgatan 10.
Kinna klockan 15:00-16:30 via videokonferens på kontoret, Grovaliden 1.

Tisdag den 2 april
Gävle klockan 16:00-17:30 på kontoret; Första Magasinsgatan 3.

Torsdag den 4 april
Visby klockan 10:30-12:00 samt 16:00-17:30 i Tjelvarkyrkan, Tjelvarvägen 4.
Linköping klockan 16:00-17:30 via videokonferens på kontoret, Klostergatan 20.

Fredag den 5 april
Solna klockan 10:00-11:30 på kontoret, Evenemangsgatan 31.
Höör klockan 10:00-11:30 via videokonferens på kontoret, Järnvägsgatan 8.

Fredag den 5 april - Egen arbetsgivare
Specifik information gällande dig som är kund i kundmodellen Egen Arbetsgivare.
Solna klockan 14:00-15:00 på kontoret, Evenemangsgatan 31, alternativt via videokonferens (se inbjudan).

Gå gärna in på Svenska Down Föreningen och skänk pengar till forskning och utvecklingsarbete. I våra flöden på våra sociala medier så delar vi kunskap och videos denna dag så gå gärna in och titta. 

Särnmark på Facebook

Särnmark på Instagram

Särnmark på LinkedIn

Den frågan ställs på konferensen LSS: Utrett och olöst?  som anordnas av RBU 15-16 mars.

Representanter från Särnmark finns på plats under båda dagarna och kommer att sända valda delar via Facebook här.

Självklart kan du se sändningarna också i efterhand. Mer information om konferensen hittar du på RBU:s hemsida.

Under Leva och Fungera på Svenska Mässan i Göteborg samlas vård- och serviceföretag, assistansbolag, hjälpmedelstillverkare, forskare och inspiratörer under ett och samma tak. Den återkommande mässan, som vartannat år hålls på Stockholmsmässan under namnet Hjultorget, lockar årligen tusentals besökare.

Den intensiva debatten som blossade upp efter den nya LSS-utredningen avspeglas i årets programutbud. En paneldebatt om framtiden för personlig assistans, arbetsmiljön för assistenter och en diskussion om tillgängligheten i det svenska samhället, är några av höjdpunkterna i programmet på förhand.

Ett annat dragplåster är en visning av den första serietillverkade husbilen med specialanpassning. Sveriges första ägare av en sådan husbil medverkar på mässan och berättar om sina erfarenheter.

Vill du veta mer om oss eller bara komma förbi och säga hej? Du hittar oss i monter B02:20 samtliga dagar.

Läs mer om årets program och hur du hittar till Svenska Mässan här. 

Nu har Regeringen lämnat förslag om lagändring som föreslås träda i kraft den 1 juli i år. Den eventuella lagändringen kommer innebära att andning och sondmatning blir grundläggande behov.

På det stora hela så är det ju väldigt positiva nyheter som vi välkomnar. Det är dock fortfarande lite oklart kring sondmatning om man läser lagförslaget. Det är nämligen så att kravet på integritetskänslighet kvarstår, vilket innebär att sondmatning endast kan ges som grundläggande behov för tiden man kopplar i- och ur maten. Det är därmed inte säkert att alla med behov kommer anses ha tillräckligt med behov för att bli beviljad personlig assistans. Vi följer debatten och håller er uppdaterade.

Johanna Högberg 08-505 920 28

Paulina Stein 08-505 920 51

Du kan även alltid nå oss via vår växel på 08-505 920 00.

Kontoret har öppet som vanligt innan och efter jul- och nyårshelgens röda dagar.

För vikarietillsättning och akuta händelser når du oss dygnet runt på telefonnummer: 08-505 920 44

Årets tema, Alla har rätt att funka olika. uppmärksammar att majoriteten av den miljard människor som lever med funktionsnedsättning världen över bor i låg- och medelinkomstländer där många fastnar i fattigdom och osynliggörs.

Musikhjälpen är ett insamlingsevenemang som funnits i Sverige sedan 2008. I 144 timmar sänds evenemanget direkt dygnet runt i P3 och i SVT/SVT Play för att tillsammans med Radiohjälpen uppmärksamma och på olika vis samla in pengar till en undangömd humanitär katastrof.

Mer om Musikhjälpen och hur du kan bidra till årets insamling hittar du på Sveriges Radios hemsida.

Glöm inte heller bort att följa eller använda hashtaggarna #mh18 och #sarnmark på sociala medier under veckan.

LSS-utredningen har ytterligare en gång försenats och ska nu presenteras den 10 januari 2019. Det var tänkt att utredningen skulle ha presenterats i oktober, efter valet, men blev senare flyttat till den 15 december. Nu har det ytterligare ändrats och det nya datumet är den 10 januari. Orsaken till senareläggningen ska vara att det i januari förhoppningsvis finns en regering som kan ta emot utredningen. 

I valrörelsen kom löften från samtliga partier. Rätten till personlig assistans ska återupprättas. Vad händer med vallöftena? Vem stoppar Försäkringskassans lagstridiga tolkningar? Vad gör politikerna för att täppa till hålen i välfärdsväven? När ska människor med funktionsnedsättning och anhöriga kunna andas ut?

Vi på Särnmark kommer finnas på plats och hoppas att många av er har möjlighet att delta i någon av följande orter:

Stockholm
Göteborg
Eskilstuna
Norrköping
Umeå
Karlstad
Skövde
Malmö
Ullared
Ljungby
Örebro

På Facebook i gruppen "Assistans är frihet! Rädda LSS!" kan du finna mer information om exakt var manifestationerna hålls samt tider. Du kan även gå upp på RBU:s hemsida för att läsa mer.

"...Enligt uppgifter kommer utredningen att läggas fram först den 10 januari 2019, istället för den 15 december 2018 .
Vad tror du kommer att hända med utredningen? 
– Det törs jag inte sia om. Jag har ju svårt att se några större förändringar som kan ske på den knappa månad de har fått extra. Jag oroas för att kanske något av de mest kontroversiella förslagen förändras och att motståndet mot utredningen därför minskas. Jag hoppas att hela rörelsen samlas och bjuder motstånd mot samtliga förslag och att man inte bara slåss för sin egen grupp, säger Anna Barsk Holmbom."

Vi på Särnmark följer utredningen och återkommer med mer info så fort vi vet mer.

Läs hela intervjun på Assistanskoll. 

De allmänna råden som upphävdes var de procentuella riktlinjer som Försäkringskassan använde sig av som vägledning för bedömning av löne- och lönebikostnader samt övriga kostnader, vid högre timbelopp:

87%                     Löne- och lönebikostnader.

5-8%                   Administrationskostnader.

2-3%                   Utbildningskostnader.

1-2%                   Assistansomkostnader.

1-2%                   Arbetsmiljöinsatser och personalomkostnader.                    

Dessa riktlinjer är från och med den 1 oktober borttagna. Försäkringskassan har inte gått ut med något förtydligande om hur de kommer att hantera bedömningen av fördelning mellan de olika kostnadsslagen. Vid frågor om man exempelvis redovisar högre assistansomkostnad än vad de gamla procentuella riktlinjerna godkände, svarar Försäkringskassan, att de utifrån beslutet om högre timbelopp bedömer vad som kan godtas, samt att de vid behov kommer begära in underlag för kostnadsredovisningen. Försäkringskassan uppger även att behovet av stöd i handläggningen fortlöpande ses över och att det kan vara så att det behöver utvecklas ytterligare.

För att säkerställa att kostnader kommer godkännas av Försäkringskassan rekommenderar vi på Särnmark att man tillsvidare i relativt stor utsträckning fortsätter följa de procentuella riktlinjerna inom avräkningsperioden till dess att tydligare svar ges från Försäkringskassan, vad gäller bedömning av kostnader.

Timbeloppet får maximalt uppgå till 12 procent över schablonen, vilket i sig inte är någon förändring sedan tidigare. Dock ges nu möjligheten att fördela sina kostnader över avräkningsperioden då kostnader som överskrider maxbeloppet kan komma att utbetalas i en slutlig avstämning när avräkningsperioden är slut. När avräkningsperioden är slut kommer Försäkringskassan att göra en slutlig avstämning som innebär att de går igenom de kostnader som redovisats för att se om det finns några kostnader som kan godkännas men som tidigare i avräkningsperioden inte utbetalats. Orsaken till att en godkänd kostnad inte utbetalts tidigare kan vara att timbeloppet den månaden som kostnaden uppstod överskred maxtimbeloppet (12 procent över schablonen). Förutsättningen för att en kompletterande utbetalning kan ske vid den slutliga avstämningen är att kostnaderna under någon annan månad i avräkningsperioden varit lägre än 12 procent av schablonbeloppet, samt att alla månader i avräkningsperioden är beslutade. Vad gäller om de totala kostnaderna understiger schablonbeloppet så har inga förändringar skett. De som köper assistans kommer även efter den 1 oktober ha rätt till schablonbeloppet även om kostnaderna understiger schablonbeloppet. Den som är egen arbetsgivare och anställer sina assistenter samt är beviljad högre timbelopp kan endast få det timbelopp som motsvarar de faktiska kostnaderna. Det innebär att timbeloppet kan understiga schablonbeloppet för egna arbetsgivare. 

Försäkringskassan uppger att syftet med de nya bestämmelserna är att ge de försäkrade som är beviljade högre timbelopp möjlighet att fördela sina kostnader över avräkningsperioden. Med andra ord att möjlighet ges att kostnader kan fördelas olika mellan månaderna som ingår i avräkningsperioden. Övergången till de nya reglerna sker den 1 oktober för alla oavsett vilka avräkningsperioder man har. Om man har efterskottsbetalning och har en avräkningsperiod som sträcker sig från juli till december kommer de gamla reglerna gälla för juli till september medan de nya reglerna kommer gälla från oktober till december. För de som har förskottsbetalning och har en avräkningsperiod som avslutas med september kommer de gamla reglerna att gälla. Däremot om man har förskottsbetalning och har en avräkningsperiod som innehåller oktober (maj till oktober) så kommer de nya reglerna att gälla för hela avräkningsperioden.

Kostnaderna skall redovisas på samma sätt som tidigare, det vill säga inga förändringar har skett på räkningsblanketten. De som har efterskottsbetalning skall fortsätta kostnadsredovisa varje månad. Vid behov kommer Försäkringskassan begära in underlag för kostnaderna men det är inte heller någon skillnad jämfört med tidigare. Om man är egen arbetsgivare som själv anställer sina assistenter och har högre timbelopp samt förskottsbetalning så skall man inte kostnadsredovisa varje månad. Utan kostnadsredovisning görs som tidigare på en slutavräkning den sista månaden i avräkningsperioden.

Vid frågor eller om ni tycker något känns otydligt med de nya reglerna för högre timbelopp, får ni gärna kontakta oss, så hoppas vi kunna hjälpa er.

Du kan även se det webbinarium som Försäkringskassan höll den 4 oktober där de svarar på frågor kring de nya ändringarna i förordningen.